签订无固定期限劳动合同情形有哪些

　邹先生：我与公司先后签订过两次劳动合同，现在是第三次。请问，这次合同该如何签？用人单位在哪些情形下应与劳动者签订无固定期限合同？

　　律师：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。其次，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。