桑植着力打造“魅力乡军”引领新农村建设
近年来，桑植县着力培养一支素质较高、能力较强、形象较好的新农村建设服务团队，使其成为建设小康桑植、文化桑植、生态桑植、平安桑植的“魅力乡军”，为实现桑植崭新崛起，打造张家界后花园打下坚实的组织基础。 提升素质加强学。该县积极构建县乡两级培训体系，将村干部培训经费纳入县乡两级财政预算，依托县委党校、县农广校、县职业技术学校举办村干部学历教育培训班和240个农村党员干部远程教育站点，采取集中面授、业余自学等方式，结合开设“视频课堂”，充分发挥“红星网”辅助教学平台和远教“加油站”的作用，努力提高村干部的政策理论水平和服务基层的能力。同时，还采取“后盾单位出钱、乡镇党委选派、院校教育培训”的方式，加大村主干培训力度，确保村主干逐步实现年轻化、知识化、专业化，使其成为打造和谐乡村的主力军。为开拓视野，近年还安排优秀村干部赴江苏华西村、山东寿光市等地学习培训，到县新农村建设示范村杨家洛、土溪洞、黄家台等村参观学习，交流经验，增长了见识，开阔了视野。2007年，该县投入资金272万元，先后举办了扶贫式劳力转移培训、阳光工程培训、实用技术培训、农业科技培训和学历教育培训，先后培训村主干420人，其中学历教育培训359人。 比学赶超注重促。为充分发挥村干部队伍的主力军作用，该县采取下派党建指导员、科技特派员、政策宣传员的方式，积极帮助村组织建立健全各项工作制度和目标管理考核制度、设岗定责制度，通过综合考评和公开选岗、个人履岗、组织定岗、群众评岗，让他们对照先进比，比着样板看，自觉查找工作中存在的不足和问题，提升村干部队伍的凝聚力。同时，还组织跨地域的村组干部交流座谈会，通过谈体会、摆经验，在村干部中掀起了比学赶超的热潮。 不拘一格精心选。为切实增强村级组织的号召力，该县努力把那些政治上靠得住、困难前挺得住、关键时站得出，能够带头致富和带领群众致富的优秀人才和致富能手选进村班子。该县澧源镇、瑞塔铺、空壳树、陈家河、上河溪、龙潭坪等乡镇在选拔任用村干部上，不拘一格，任人唯贤，使村干部队伍实现了年轻化，成为带领群众脱贫致富的“领头雁”。通过选拔，使该县一大批优秀村干部脱颖而出，成为当地脱贫致富的排头兵。 多方投入突出增。为全面推进村干部队伍建设，该县不断加大投入，积极建立健全联合投入机制，有效解决村干部队伍建设资金投入不足的问题。近年来，该县每年通过财政转移支付的方式，先后下拨村干部误工报酬和村级组织运转工作经费400多万元，切实解决农村老病困党员和离任村党支部书记和村主任生活困难问题。2007年该县共补助、救助农村老病困党员和老村干部1003人，发放补助救助资金13.4万元。官地坪、马合口、芙蓉桥、陈家河、澧源镇、龙潭坪、四方溪等乡镇结合自身实际，以年终考评为依据，实行以奖代投、以补代投，解决村干部待遇不高的问题，有力激发了村主干干事创业的热情，做到以感情留人、以待遇留人、以位子留人，进一步增强了村级组织和村干部队伍的吸引力。
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