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去年，公务员考生刘云（化名）报考了湖南省地质矿产勘查开发局的职业安全管理岗位，并以综合成绩第一进入体检。体检当天，刘云被查出是红绿色盲。之后，地勘局以此未录用刘云。近日，刘云将地勘局诉至法庭，请求法院判决其拒录色盲考生的行为违法，并做出录用决定，赔偿损失5万元。这是全国首例公务员招录因色盲被拒而起诉案件。
记者问刘云，为何不及时要求复检？但刘云认为，问题的关键不在于是否是色盲，而是报考岗位是否歧视色盲考生？刘云认为该岗位是一般岗位，并非特殊，且招考时，并未告知考生色盲限报。
刘云的诉讼代理律师湖南金州律师事务所的陈平凡律师认为，《就业促进法》规定，用人单位应向劳动者提供平等、公平的就业机会和条件，不得歧视。地勘局所招录的岗位并非在限制色盲范围之内，却以色盲为由拒绝录用，涉嫌违背国家关于就业平等的相关规定。
记者就此采访湖南省地勘局，相关人士解释:不录用刘云，不是因为他是色盲人士，而是体检医院作出了不合格的结论。他还向记者出示刘云的体检报告作为证明。而第一次没做出不合格结论是因主检医生对职位要求不明，但随后湖南省地勘局向体检医院提供了一些资料，医院据此认为色盲属不合格。
另一诉讼代理律师解德辉指出，体检医院根本不知道体检者报名参加竞聘的是何职位，医院通常只会作出体检的情况说明，至于能否胜任职位，只有招录单位才能决定。医院和招录单位之间是委托关系，医院的行为应能由招录单位承担责任。