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市工会党组成员、女工委主任王敏告诉记者，《特别规定》的颁布实施，体现了党和国家对女职工的关心爱护，对女职工的权益健康和下一代健康有特别的意义。对调动和激励女职工积极性，以及构建和谐社会有重要意义。女职工可以通过法律，通过合法的渠道，来维护自身的合法权益。《特别规定》有不少亮点，其中包括调整女职工禁忌从事的劳动范围、规定用人单位防止性骚扰的义务等。
女职工蒋时珍说：老板苛刻不按合同规定办事，我们可以用这条款保护自己，《女职工劳动保护特别规定》是女性的护身符。这个规定很好，我们希望不要到下面执行就没有了，就变味了。
对此，王敏表示，将进一步联合执法部门加大监督检查力度，积极促进法律法规的落实。
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《女职工劳动保护特别规定》4月28日正式颁布实施，《特别规定》明确：
●用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
●女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生一个婴儿增加产假15天。
●女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
●女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
●在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。