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劳动者确诊职业病后能否被认定为工伤
李某系矿山乡一村民，2007年12月被矿山某公司招聘为合同工，从事井下工作。因长期在井下工作，且工作环境恶劣，劳动安全保护措施差，造成身体遭受重大损害，后经医院诊断为：结合职业史，考虑尘肺，建议职业病鉴定。2008年李某向湖南省娄底市疾病预防控制中心申请职业病鉴定。娄底市疾病预防控制中心做出鉴定，认定为职业病，诊断结果为：1、壹期矽肺。2、右上肺活动性结核。李某拿着职业病诊断证明向单位提出要求享受工伤保险待遇，但遭到单位拒绝。此案经劳动保障行政部门受理审核后认为，本案中李某所提供的 《职业病诊断证明书》中明确写道：职业病，因此根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，最终认定为工伤，享受工伤保险待遇。
本案的焦点在于李某在确诊职业病后能否直接认定为工伤。李某认为，因长期在井下工作，身患矽肺，现有《职业病诊断证明书》为证，应当认定为工伤。单位则认为，李某在此工作之前曾在煤矿工作过，接触过粉尘污染，其矽肺病早已形成，不应由其承担责任，希望劳动部门调查核实。本案中，李某已取得专业卫生机构出具的《职业病诊断证明书》，并确诊为职业病，劳动保障行政部门可直接采信该证明，而无须对职业病事实进行调查。此外，根据相关规定，若劳动者最终被诊断为职业病，则用人单位应当在职业病确诊之日起30日内，向所在区、县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，劳动者可以在被确诊为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在区、县的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。